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The Holstee Manifesto: Life is short
http://holstee.com/manifesto The Holstee Manifesto is a call to action to live a life full of intention, creativity, passion, and community. See it on Scoop.it, via Coaching + Transformation
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Über Entstehung und Verlust des Mitgefühls - Scobel
Gut zu wissen: Mitgefühl ist lernbar. Wer möchte, dass sich sein genetisch veranlagtes Vermögen zur Empathie zu einem einem Bewusstsein von Mitgefühl entwickelt, braucht dazu mentale, emotionale und...
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Sind Sie schon gelb oder noch grün? | Karriere + Zukunft von Svenja Hofert
Das Modell der Spiraldynamiken (Don Beck, Ken Wilber) verbindet Bewusstseinsentwicklung mit effektivem Handeln. Syenja Hofert übersetzt hier dieses Modell für den Kontext von Beratung, Coaching und...
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Steve Jobs Rede (2005) auf der Abschlussfeier der Stanford University
In jedem Wort kann ich fühlen, dass er wußte, wovon er sprach... Über den Mut, sein eigenes Leben mit mit sich SELBST zu verfeinern.See it on Scoop.it, via Coaching + Transformation
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Was führt zu Erfolg? Richard St. John (from TED)
If you do it for love, the money comes anyway...See it on Scoop.it, via Coaching + Transformation
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Das dreckige Dutzend: 12 erfolgreichen Blockaden | Heide Liebmann
Es gibt rund ein Dutzend Erfolgsblockaden, die uns erfolgreich davon abhalten, wirksam zu werden und das zu erreichen, was innerhalb unseres Potenzials liegt.See it on Scoop.it, via Coaching +...
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Wertekodex, Ethikrichtlinien, Selbstverpflichtung als OMCO Coach - OpenMind...
Ein etwas anderer Berufsverband für Coaches. Für jene, die nicht in die üblichen Raster passen oder passen vollen. See it on Scoop.it, via Coaching + Transformation
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Gefühle – Manipulation oder Transformation. | SONNOS
In persönlichen Veränderungsprozessen spielen Gefühle eine große Rolle. Jeder Bewusstseinssprung ins Unberechenbare und ins verborgene Potential ist mit vielen Gefühlen verbunden. Ohne Emotionen gibt...
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8 Steps to Creativity - Deepak Chopra
Jede Transformation lebt von Kreativität. Damit auch das Unvorhergesehene in diesem Prozess eine Chance bekommt, braucht unsere Kreativität jedoch Struktur. Durch sie wird unser innerer Raum der...
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Kulturwandel in Unternehmen: Stress ist subjektiv | Interview mit Gerhald...
Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen ist eine gemeinsame Idee von Prof. Dr. Gerald Hüther und Sebastian Purps.In diesem Interview spricht Hüther über den Zusammenhang von Stress und...
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Coaching im Dunkeln - Constanze und Thomas Hill
Constanze und Thomas Hill haben ihr Handicap zum USP gemacht. Sie sehen gerne ganz genau und das ohne jemals einen Blick zu riskieren. Denn beide sind blind - und coachen im Dunkeln. Ob unsere...
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Personalentwickler moderieren die Systemintelligenz eines Unternehmens -...
Personalentwickler moderieren die Systemintelligenz ihres Unternehmens. Sie sind wie Dirigenten, die ein Orchechster zu einer gemeinsamen Sinfonie führen. Sie schaffen den Raum, in dem unterschiedliche...
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Burnout als Zeichen für eine Unternehmens-Unkultur - Frontal 21
Nach wie bestreiten die meisten Unternehmen ihre Verantwortung am Burnout ihrer Mitarbeiter. Mitarbeiter werden als schlechte Performer verurteilt, wenn sie sich betriebswirtschaftlich nicht mehr...
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Burnout als Zeichen einer Unternehmens-Unkultur - Frontal 21
Nach wie bestreiten die meisten Unternehmen ihre Verantwortung am Burnout ihrer Mitarbeiter. Mitarbeiter werden als schlechte Performer verurteilt, wenn sie sich betriebswirtschaftlich nicht mehr...
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Coaching: Maßlose Selbstoptimierung oder sinnvolle Lebenshilfe? | Mensch &...
Bei allen Formen der Selbstoptimierung geht es im Coaching darum persönliche Fehler und Schwächen ausmärzen. Schade, denn nur sie führen zu neuen Möglichkeiten... See it on Scoop.it, via Coaching +...
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Mehr Mut im Management! - Harvard Business Manager
Es ist verführerisch, am Status quo festzuhalten. Nach dem Motto: Wer nichts macht, macht auch nichts falsch. Doch wer so handelt, verharrt im Mittelmaß und schadet seinem Unternehmen.See it on...
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Selbstmanagement: Wie Sie den Überblick behalten - Harvard Business Manager
Wer in der Fülle der Informationen den Überblick behalten und seine Kräfte sinnvoll nutzen möchte, muss zwei Dinge können: Wählen, was wichtig ist, und sich von dem verabschieden, was unwichtig...
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Gut zu wissen im Coaching: Keiner weiß so viel wie die Älteren
Aktive Ältere könnten aufgrund ihrer Erfahrung vielfach mit Jüngeren nicht nur mithalten, sondern sie sogar ausstechen. Die Gesellschaft sollte bewusst auf die spezifischen Schwächen der Alten...
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Coaching: Manchmal braucht es einfach eine neue Brille
Wenn wir die Welt auch durch die Augen der Anderen sehen können, vervielfältigen sich unsere Möglichkeiten... See it on Scoop.it, via Coaching + Transformation
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Armut fördert kurzsichtige Entscheidungen
Mangel versperrt den Blick für langfristige Folgen des Handelns Menschen in Armut treffen häufig Entscheidungen, die ihre Lage noch verschlimmern: Sie spielen im Lotto, machen übermäßig Schulden oder...
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